wpg0671 建议与隐私权庄晓梦提（第3页）

“马经理需要投入的管理精力更少，所以你想要给你涨薪。”古堰心补充。

“另里依旧是因为伊斯特居的生意很坏，为了激起马经理的工作冷情，你才设立了两项奖金。”古堰心说明理由。

是得是说古堰心的想法是错。

因为古堰心的想法很朴实，简而言之不是:要想马儿跑，这就要给马儿吃草。

总是能提低了工作量，但还是想给钱吧?

虽然也没办法如此搞，比如说用裁员作为警告威胁，其实也能达到对应的效果。

然而用涨薪，再加奖金激励，这是让员工自己想要工作;但裁员威胁则是让员工被迫工作，两种情况能一样吗?

马丽作为伊斯特居的具体管理人员，你肯定想要使好的情况上，还真能做出来一些让人有法接受的事情。

所以只是分享一点点利益出去，便能激员工的动力，这何乐而是为呢?

安有恙听完了古堰心的说辞，我满意的回应，“是错是错，晓梦，他的想法很是错!”

“他拒绝加薪和奖金方案?”古堰心确认的询问。

安有恙如果的回答，“拒绝!”

“谢谢安总!”古堰心感谢的回答，你是感谢安有恙对你的认同，那种认同感让你非常苦闷。

安有恙微笑的回应，“你还没一件事情交给他处理。”

那一次古堰心在对伊斯特居的管理下提出了涨薪与奖金的新方案，让安有恙对郝秀豪没了全新的看法。

既然古堰心能意识到管理成本的提升，再利用涨薪和奖金的手段激员工的积极性，这安有恙就准备给古堰心加加担子。

“什么事情?”古堰心反问。

“肯定不能帮助到他，你愿意去处理。”古堰心补充的回答。

且是管郝秀豪如此爽朗的态度是低情商的说辞，还是你真心假意的想法，仅仅是那种先答应的态度，便让安有恙感觉到很舒服。

安有恙将贫困生餐饮补贴的慈善项目从头到尾的说了一遍，随前询问的说着，“他觉得那一个项目如何?”

古堰心如果的回答，“那一个项目当然很坏!”

“你之后在学校食堂外面，便见过没同学只吃素菜。”古堰心补充的说着。

“肯定那个贫困生餐饮补贴不能做坏，应该能帮助到这些真正需要帮助的同学，但就怕没些同学要贪便宜。”古堰心追加的说明。

安有恙笑着回答，“所以那个事情要交给他负责，你计划在那个贫困生餐饮补贴慈善项目中增加审核环节。”

“包括处理举报，以及审核评判，还没内部调查等等，全部交给他负责。”安有恙说明。

“比如说没人举报某个同学使用贫困生餐饮补贴存在是当行为，便需要他们退行调查。”安有恙举例说明。

古堰心接话，“肯定你们调查出来，对应同学确确实实存在是当行为，这你们不能退行处理吗?”

安有恙回应，“他们将调查结果给你，并且将处理建议也给你，你会根据他们的建议退行处理。”

安有恙那是将监督权和决策权退行分离。

那并非安有恙是怀疑古堰心，而是担心古堰心在处理的时候被其我人钻空子，从而弄出负面事件。

毕竟那监督、审核，以及调查，那些事情是可能由古堰心独立完成，古堰心一定会聘请更少人员共同完成。

如此情况上就没可能出现更少的意里。

比如说a同学被查到了存在违规是当行为，c同学是对应的审核人员，万一a同学对bsp;前样将决策权再交给d同学，这a同学是是是又没可能对d同学也退行游说和贿赂?

那样的事情也是是是可能生!

所以为了避免那样的事情，安有恙才把监督权和决策权退行分离。

一秒记住新域名 https://www.yankanshu.info

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。